Abogado de accidente de trabajo de Houston
Si ha sido lesionado en el trabajo, puede preguntarse si su reclamo está cubierto por la compensación del trabajador, por el asegurador privado de su compañía, o si tendrá que presentar una demanda contra su empleador para recibir una compensación financiera por sus lesiones.
La mayoría de las personas que se lesionan en el trabajo asumen que su compañía o empleador estarán dispuestos a cuidar sus daños y cualquier tiempo fuera del trabajo. Sin embargo, este no suele ser el caso, y muchas veces su empleador o el ajustador de seguros se negarán a pagar todas sus facturas médicas e incluso pueden rehusarse a devolverle su trabajo cuando se recupere de su lesión. Hablar con un abogado de accidentes de trabajo puede ayudarlo a decir algo incorrecto que podría impedir que su reclamo sea aprobado.
Tipos de accidentes de trabajo
En el trabajo pueden ocurrir muchas situaciones diferentes que podrían provocar lesiones personales. Algunos de los accidentes de la industria más comunes que tratamos incluyen:
• Accidentes industriales
• Accidentes de fábrica
• Accidentes de empleadores sin seguro
• Accidentes de almacén
• Accidentes de explosión en la plataforma petrolera
¿Quién es responsable en un caso de lesiones en el trabajo?
En todo Texas, hubo 2.3 heridos por cada 100 trabajadores a tiempo completo en 2015. El mismo año, 527 trabajadores de Texas murieron en el trabajo. Cada año, miles de empleados que trabajan arduamente arriesgan su salud, seguridad y vidas para beneficiar al resto del mundo. Cuando algo sucede en el trabajo que resulta en lesiones, enfermedad o muerte del empleado, el trabajador lesionado tiene el derecho de buscar una compensación a través del programa estatal de compensación de trabajadores y / o una demanda por lesiones personales. En estos casos, algunas partes diferentes pueden ser responsables por daños y perjuicios.
La responsabilidad puede caer en muchas partes después de un accidente en el lugar de trabajo. Sin embargo, hemos llegado a reconocer a unos pocos acusados que son más comunes que otros en nuestros años de experiencia representando a víctimas de accidentes de trabajo. Póngase en contacto con nosotros para averiguar quién puede ser responsable en su caso particular durante una consulta gratuita. Mientras tanto, considere si alguna de las siguientes partes responsables más probables tiene sentido para su incidente:
Su empleador. Los empleadores son responsables de un gran porcentaje de accidentes laborales y lesiones de empleados. Las leyes estatales y federales imponen altos estándares de atención cuando se trata de prevenir accidentes y proteger a los empleados. Violar las normas de seguridad y romper las reglas son las principales fuentes de accidentes con lesiones personales en el trabajo. Si su empleador es responsable por la capacitación inadecuada, la falta de equipo de seguridad o un lugar de trabajo inseguro, debe elegir entre presentar un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales contra su empleador. No puedes archivar ambos en Texas. Podemos explicar cuál es la mejor para su situación.
Un compañero de trabajo. ¿Un compañero de trabajo negligente, descuidado o incompetente causó su accidente y lesiones? Si es así, es probable que su empleador sea indirectamente responsable. En Texas, los empleadores son responsables de la conducta indebida y las acciones de los empleados si estaban realizando tareas relacionadas con el trabajo en el momento del accidente. Por lo tanto, aceptar un acuerdo de compensación para trabajadores significará renunciar al derecho de presentar una reclamación contra un compañero de trabajo culpable, ya que la reclamación sería técnicamente contra el empleador.
Un tercero. Los terceros son a menudo responsables de accidentes de trabajo en Texas. Los terceros pueden incluir fabricantes de productos, conductores de vehículos que chocan con trabajadores, contratistas y subcontratistas. Es posible recuperarse a través de la indemnización de los trabajadores y un reclamo por lesiones personales si un tercero causó sus daños. Por ejemplo, si un conductor ebrio lo golpeó mientras estaba haciendo obras de construcción al costado de la carretera, podría recibir los beneficios de compensación para trabajadores, así como un acuerdo por daños personales o un veredicto.
Es importante consultar con un abogado acerca de su accidente para llegar al fondo de quién es responsable. La responsabilidad legal por un accidente laboral puede ser un asunto complejo, dependiendo de las circunstancias. Podría haber más de una parte compartiendo la culpa de sus lesiones. Esto maximiza sus probabilidades de calificar para una compensación a través del sistema de compensación de trabajadores y el sistema de justicia civil. Llame a nuestro bufete de abogados de Houston tan pronto como pueda después de un accidente laboral para comenzar la investigación.
Programa de Compensación para Trabajadores de Texas
Como la mayoría de los estados, Texas obliga a casi todos los empleadores a tener un seguro de compensación para trabajadores. En el caso de una lesión del trabajador, la compensación de los trabajadores suele ser el primer remedio. La parte lesionada puede presentar un reclamo ante la aseguradora de compensación para trabajadores de su empleador y simplemente recibir un cheque para cubrir los gastos médicos y la pérdida parcial de salarios. La compensación de los trabajadores es un recurso exclusivo, lo que significa que los trabajadores que la eligen renuncian al derecho de demandar al empleador por lesiones relacionadas con el trabajo. Las excepciones a esta regla son reclamaciones que involucran:
• Acoso sexual
• Despido injustificado
• Discriminación laboral
Tenga en cuenta que la regla de “remedio exclusivo” solo se aplica a demandar al empleador. Un trabajador lesionado todavía puede demandar a un tercero por daños, como un compañero de trabajo, un contratista independiente o el fabricante del producto, incluso si él o ella solicita beneficios de compensación para trabajadores en Texas. La propia negligencia contributiva de un trabajador lesionado en causar el incidente en el lugar de trabajo no afecta el derecho a los beneficios a través del programa de compensación para trabajadores. El programa otorgará beneficios sin preguntas, siempre que la lesión del empleado no haya sido autoinfligida, el empleado no estuviera intoxicado en ese momento y no violara una política de seguridad de la compañía.
La responsabilidad del accidente en el lugar de trabajo del empleador
Fuera de la compensación de los trabajadores, un trabajador lesionado puede ser capaz de responsabilizar al empleador por las lesiones. Este podría ser el caso si la conducta negligente, intencional o ilícita del empleador causó la lesión, o si el empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores. Tan pronto como sospeche que la negligencia de un empleador contribuyó a sus lesiones relacionadas con el trabajo, comuníquese con un abogado de lesiones personales. Necesitará una prueba del acto negligente de su empleador y que este acto causó sus lesiones. Un abogado de accidentes de trabajo puede ayudarlo con estos elementos durante las negociaciones de resolución de lesiones personales y / o en un tribunal de justicia.
Responsabilidad civil por accidentes de trabajo de terceros
En algunos accidentes relacionados con el trabajo, hay un tercero al menos parcialmente a quien culpar. Los terceros pueden incluir conductores (por ejemplo, en un accidente de construcción en la carretera), fabricantes de productos, un compañero de trabajo o el gobierno. Si su accidente involucró un equipo peligroso o defectuoso, es posible que tenga una demanda por responsabilidad del producto en sus manos.
Si sufrió quemaduras químicas o enfermedades por la exposición a una sustancia química o sustancia peligrosa en el trabajo, el fabricante de la sustancia puede ser responsable. Su empleador también puede al menos compartir la responsabilidad por no proporcionar la capacitación de seguridad adecuada o el equipo de protección. La mayoría de los accidentes en el lugar de trabajo tienen más de un acusado o parte responsable. Un abogado puede ayudar a los trabajadores lesionados a buscar una compensación a través de todas las posibles salidas de recuperación.
Cómo solicitar la compensación de los trabajadores en Texas
Presentar la indemnización de los trabajadores es su responsabilidad como empleado lesionado. Si bien su empleador debe ayudarlo con el proceso, no confíe en él o ella para presentar su reclamo por usted. Algunos empleadores no pueden hacer esto a menos que pregunte. Otros pueden intentar negar su reclamo por razones ilegales. Confíe en usted mismo para asegurarse de que su reclamo llegue a la División de Compensación para Trabajadores de Texas. Así es cómo:
1) Reportar el accidente. Primero, informe a su empleador que ocurrió un accidente. Tiene 30 días para notificar a su empleador de sus lesiones antes de perder el derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Retrasar su informe podría generar acusaciones de que no sufrió sus lesiones en el trabajo o una razón por la cual la compañía de seguros negó su reclamación.
2) Obtener atención médica. Solicite una ambulancia si no puede ir al hospital. Su empleador debe legalmente permitirle que salga del trabajo e ir al médico después de sufrir lesiones en el trabajo. Busque atención médica inmediata para sus lesiones por su propia seguridad personal, así como por el bien de su reclamo. Esperar demasiado tiempo podría motivar a la compañía de seguros para alegar que usted agravó sus lesiones.
3) Archivo DWC Form-041. Llene el Formulario DWC-041, la reclamación del empleado por compensación por una lesión laboral o enfermedad ocupacional. Llene el formulario completamente, describiendo el accidente con el mayor detalle posible. Un formulario incompleto puede retrasar el proceso de reclamaciones. Envíe su formulario a la División de Compensación para Trabajadores de Texas dentro de un año de la fecha de su lesión.
4) Espera una decisión. Después de presentar su reclamo, la aseguradora de compensación para trabajadores de su empleador puede comunicarse con usted para obtener más detalles sobre el incidente. Coopere con la investigación, sea honesto y no admita faltas. Si tiene alguna pregunta sobre qué decir y qué no decir a los agentes de seguros, comuníquese con un abogado.
5) Llame a Ben Bronston y Asociados. Llame a un abogado en este punto del proceso para obtener un abogado. Necesitará nuestra ayuda para saber cuánto vale su reclamo, negociar con la aseguradora de su empleador y luchar por una compensación justa. También necesitará un abogado si la compañía de seguros niega su reclamo. Podemos ayudarlo con su reclamo, así como con una demanda por lesiones personales y / o un reclamo de seguro de mala fe en Houston.
Si tiene problemas durante el proceso (por ejemplo, su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores), comuníquese con nosotros antes en el proceso. Es posible que sea elegible para una compensación a través de un reclamo por lesiones personales en lugar de uno a través del sistema de compensación para trabajadores Llámenos hoy para conocer sus derechos después de un accidente laboral.
Asistencia legal con reclamaciones por accidentes de trabajo
Si ha sido lesionado en el trabajo en Texas, solo tiene 30 días para recibir su lesión, o 30 días a partir de la fecha en que supo que su lesión resultó de su trabajo, para presentar una reclamación ante su empleador. Es importante que se comunique de inmediato con un abogado con experiencia en accidentes de trabajo en Houston en Ben Bronston & Associates, que hará todo lo posible para ayudarlo a recibir la compensación financiera que merece.
